Các ý nghĩa phong thuỷ nêu ở đây là quan niệm văn hoá, không phải khẳng định khoa học. Trang sức không có tác dụng chữa bệnh và không thay thế chăm sóc y tế.
Tặng trang sức trong bối cảnh công việc có những cân nhắc riêng.
Tính cá nhân cao
Trang sức là món đeo trên người, nên nó mang tính cá nhân hơn phần lớn quà khác.
Điều đó có thể làm người nhận khó xử trong quan hệ công việc.
Trước khi quyết
Cân nhắc mức độ thân thiết và tính chất quan hệ.
Với quan hệ công việc thuần tuý, quà trung tính thường phù hợp hơn.
Quy định về quà tặng
Nhiều tổ chức có quy định về việc nhận quà, nhất là quà có giá trị.
Với đối tác và với người ở vị trí có thẩm quyền, cần đặc biệt lưu ý — quà có giá trị có thể đặt họ vào tình huống khó xử về mặt quy định.
Kiểm quy định của cả hai bên trước khi tặng.
Nếu vẫn phù hợp để tặng
Chọn món trung tính, không quá cá nhân.
Giá trị vừa phải.
Món có thể dùng ở nơi làm việc.
Quà tập thể
Quà từ cả nhóm ít gây khó xử hơn quà cá nhân.
Và nó phù hợp với các dịp như chia tay, kỷ niệm công tác.
Cách nói khi tặng
Ngắn gọn và không tạo cảm giác ràng buộc.
Nói rõ đây là lời chúc, không kèm mong đợi gì.
Nếu được tặng mà thấy không phù hợp
Từ chối lịch sự và nêu lý do về quy định là cách xử lý được chấp nhận.
Điều này không phải là thiếu tôn trọng người tặng.
Nguyên tắc
Khi phân vân thì chọn món trung tính hơn — quà không nên tạo thêm việc phải suy nghĩ cho người nhận.
Hỏi đáp nhanh
Vì sao tặng trang sức trong công việc cần cân nhắc?
Vì trang sức là món đeo trên người nên mang tính cá nhân cao hơn phần lớn quà khác, và điều đó có thể làm người nhận khó xử.
Cần kiểm gì trước khi tặng?
Quy định về nhận quà của cả hai bên — với đối tác và người ở vị trí có thẩm quyền, quà có giá trị có thể đặt họ vào tình huống khó xử.
Hình thức nào ít gây khó xử hơn?
Quà từ cả nhóm — nó phù hợp với các dịp như chia tay hoặc kỷ niệm công tác.
Được tặng mà thấy không phù hợp thì sao?
Từ chối lịch sự và nêu lý do về quy định là cách xử lý được chấp nhận.
